2. A gyermekek munkavállalásáról

A munkaviszony alanyai:

A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.

-                      Munkaviszonyt az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte.

-                      Munkaviszonyt létesíthet a 15. életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt.

-                      A 16. éven aluli fiatal  munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges.

-                      A tanköteles fiatal a gyámhatóság engedélye alapján, a külön jogszabályban meghatározott  művészeti, sport, modell-, vagy hirdetési tevékenység keretében is foglalkoztatható.

Munkáltató az lehet, aki jogképes:

-    a természetes személy (pl. magánszemély, aki munkát végeztet)

-    a jogi személy (pl. állami vállalat, szövetkezet, stb..)

-    jogi személyiséggel nem rendelkező (pl. betéti társaság)

A munkáltató egyedüli kritériuma a jogképesség. (jogképes az, akinek jogai és kötelességei lehetnek, ilyen az ember, az állam, a jogi személy, a jogi személyiséggel nem rendelkező egyéb szervezet.)

A magánszemély munkáltatónak nem feltétele a cselekvőképesség, így a kiskorú  is lehet munkáltató, de ennek érvényességéhez a törvényes képviselő nyilatkozata, vagy beleegyezés, utólagos jóváhagyása szükséges.

(Cselekvőképesség: Cselekvőképes mindenki, akinek cselekvőképességét a törvény nem korlátozza vagy nem zárja ki. Aki cselekvőképes, maga köthet szerződést vagy tehet más jognyilatkozatot.)

A Munka törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételét, hanem életkorhoz, azaz egyértelműen meghatározza, hogy munkavállaló csak az lehet, aki a 16. életévét betöltötte.

De ilyen esetekben – azaz a 16 éven aluli fiatalkorú munkaviszonyának létesítéséhez – a munkáltatónak be kell szereznie a törvényes képviselő (pl: szülő, vagy gyám vagy nevelőintézet vezetőjének) a hozzájárulását is.

A törvényben az életkor meghatározását az indokolta, hogy a fiatalok fejlődésére, testi épségére, egészségére irányadó korlátozó, tiltó rendelkezések, munkavédelmi előírások, a polgárjogi szabályok szerint házasságkötésük révén nagykorúnak tekintett 18. év alatti fiatalkorúak esetében is alkalmazásra kerülhessenek.

Tanköteles fiatal munkavállalók foglalkoztatására gyakran van igény művészeti, sport, modell, vagy hirdetési tevékenységek során. A Munka Törvénykönyve Lehetőséget biztosít arra, hogy a 16. életévét még be nem töltött fiatal az életkori határok figyelembe vétele nélkül foglalkoztatható legyen. Alkalmazásuk korlátja, hogy ehhez előzetesen be kell szerezni a gyámhatóság engedélyét.

A tanköteles fiatalok munkaviszonyban, vagy munkaviszonyra irányuló egyéb jogviszonyban hivatásos sportolóként azokban a sportágakban foglalkoztathatóak csak, amelyekben hivatásos versenyrendszer működik.

Nőt és fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat.

A nemük, koruk , egészségi állapotuk miatt a munkavállalók bizonyos köre azonos munkakörülmények mellett is fokozott veszélynek van kitéve.  Ilyen un. sérülékeny csoportok pl. a nők és a fiatalkorúak.