8
A szerk. 2007.10.23. 18:21
8.B. A csoport fogalma, fajti, a csoport ismrvei. Csoportkpzdmnyek, csoportjelensgek.
Az egyn alkotta, ms-ms indttatsbl ltrejv s funkcijban is nagy vltozatossgot mutat trsulsokat, trsadalmi egysgeket kzs nven csoportnak nevezzk. A csoport a trsadalom szerves rsze, csoportokbl tevdik ssze a trsadalom valamennyi strukturlis alakzata s maga a trsadalom is.
A csoport mindig valamilyen konkrt trsadalmi cl vagy tbb ember valamely spontn trekvse, szksglete megvalstsnak szndktl vezrelve alakul.
Sherif: a csoport az egymssal meghatrozott szerepviszonyban ll egynek olyan egyttese, ahol az egyes tagok viselkedst a kollektva ltal kialaktott s kvetelt rtkek s normk szablyozzk.
Morton Deutsch szerint ltrejttnek alapfelttele, hogy tagjai tudatban legyenek minden mstl megklnbztethet egysgknek egymssal interaktv kapcsolatban lljanak s hajlandak legyenek az egyttmkdsre.
A csoport egyik f ismrve a megfigyelhetsg. A csoport ugyanis trekszik arra, hogy rluk homogn csoportkp (image) alakuljon ki, hisz a kvlllk csak akkor tudjk az adott ktelket csoportknt kezelni, ha tagjai trben is kzel vannak , hasonltanak egymshoz s egyttmozognak.
Tbbfle csoport ltezik:
1.) Elsdleges, primer csoport: melyet a szemlyessg s lmnykzelsg jellemez
2.) Msodlagos, szekunder csoport: melyet a szervezettsg, clirnyultsg, racionlis feldatmegolds jellemez.
3.) Makro csoport: pldul egy trsadalmi rteg
4.) Mikro csoport: pldul a csald
5.) Formlis csoport: Meghatrozott trsadalmi feladat elltsra szervezdik, cljait, feladatait,
Hiarerchikus szervezeti felptst egy nagyobb egysg hatrozza meg, s ez utbbi biztostja szmra a mkdshez szksges feltteleket s a feladat elltshoz szksges eszkzket. Tagjait a kzs clok, trekvsek, rdekek kapcsoljk egymshoz. Szervezet intzmnyi keretek kztt sajtos bels szereprendszert, normkat, szoksokat, hagyomnyokat alakt ki. Veszlyelhrt funkciit is betlt: a kollektva ltt, mkdst fenyeget negatv hatsokra kszenlti belltdssal, egysges fellpssel vlaszol.
6.) Informlis csoport: nkntes szvetsg, mely intzmnyi mechanizmusokkal nem szablyozott
Tagjai sajt elhatrozsbl, rzelmi alapon kapcsoldnak egymshoz. E csoport termszetes emberi ignyeket elgt ki. Pl: csald, barti trsasg….
A csoportkpzdmnyek
- csoportnormk: a csoporton bell kialakult, mindenki ltal elfogadott s kvetett
megllapodsok, kollektv elvrsok, rtktletek.
ratlan szablyok, olyan ltalnos rvny elvrsok, amelyeket a kollektva egsze tmaszt az egyes tagokkal szemben. Teljestsk elmulasztst, a csoport a vtkes elszigetelsvel, vgs esetben kizrsval szankcionlja. Minl kiforrottabb egy kollektva, annl kvetkezetesebben jutnak rvnyre benne az egysges kvetelmnyek. Fejlett csoportban a normk interiorializldnak, a tagok a csoportmorl szintjn teljestik azokat. A j csoport ezrt nemcsak elvrja, de ellenrzi is a normk teljestst.
- csoportlgkr: a kollektva bels letre jellemz, egsz tevkenysgt that szubjektv
termszet kpzdmny, mely a csoport kedlyllapotban, alaphangulatban mutatkozik meg. A j csoport csak ott alakulhat ki, ahol minden szerepnek rsze az egyn beleszlsi lehetsge a csoport letbe.
Meghatrozza a:
= kohzi: csoportsszetart er, amely egyrszt meghatrozza a csoport hatkonysgt,
msrszt kialakt – a kvlllk szmra is rzkelhet – ltalnos rzelmi
alaphangulatot
= adhzi: a csoporthoz tartozs rzse, pozitv rzelem. Fontos az adhzi szempontjbl,
hogy minl nagyobb a kommunikciban val rszvtel lehetsge, annl von-
zbb az egyn szmra az adott kollektva.
Mindkett akkor ersebb s pozitvabb minl tbb lehetsget nyjt a kollektva a szemlyes szksgletek kielgsre.
- Csoportrtk: minden olyan jelents, kollektv eredmny, amely a csoport mkdse sorn jtt
Ltre, s mely adott trsadalom megtlsben is rtknek minsl. Lehet: anyagi
s szellemi produktum, de a pozitv hagyomnyok, szoksok, normk, de akr a
Stabil, kiegyenslyozott lgkr is idetartozik.
A csoportjelensgek
a.) Csoporthatkonysg:
A csoport teljestkpessge, mely fgg a tevkenysg jellegtl s a tagok teljestkpessgtl. A csoport flnye abban rejlik, hogy egy kollektvnak messze tbb j tlete lehet a teljestmny nvelsre, mint az egyes szemlyeknek. A hibk felismersben s korriglsban is eredmnyesebb, s kpes az egynt olyan helyzetben is motivlni, amelyben az egymagban nem sokra menne.
A kreativitst ignyl feladatokban, specializldnak a szerepek, minden tag abban mkdik kzre, amiben a legtbbet tudja nyjtani.
A csoporthatkonysgra hatssal van a megelgedettsg, a biztonsg, a csoport vonzereje, megtartkpessge.
Kapcsoldik hozz a facilits – a trsas hats fogalma. Kutatsi eredmnyek altmasztjk, hogy a trsak puszta jelenlte is ingerknt hat, jelents motivl szerepet tlt be az egyn teljestkpessgben. Azonban a e hatsok serkentek s gtlak is lehetnek.
Robert Zajonc vizsglata szerint a rutinszer feladat esetn a teljestkpessg n, bonyolultabb vgrehajtsa sorn a trsas hats azonban teljestmny cskkent tnyezknt funkcionl.
b.) Konformits:
Egyfajta alkalmazkod viselkeds, mely nem csorbtja az egyn szemlyisgmivoltt, nem ignyli a krnyezeti elvrsok szolgai teljestst. A kzssgi elvrsokhoz val sszer alkalmazkods az egynisg feladsa nlkl.
A csoporton belli konformitsra jellemz a csoportnyoms, amely a tagokbl egyenesen kiknyszerti az alkalmazkod viselkedst.
A csoporton belli konformits nem n egyenes arnyban a csoportltszmmal. Nem fgg ssze az intelligencival, de a kreativits nagy hatssal van r.
A konformistk jellemzi:
· Kicsi a feszltsgtr kpessgk
· Hajlamosan nrtkelsket lekicsinyteni
· Kerlik a nylt vlemnyalkotst
· Dntsi szitucikban haboznak
· Tekintlytisztelk
· eltletessg
Nonkonformistk jellemzi:
· Tapintatlan
· Ingerlkeny
· Vakmer
· Kvetelz
· Szlssgekre is nagy hajlandsgot mutat.
c.) Csoportkzvlemny: a kollektva kzs vlemnyt, nzett tkrzi egy meghatrozott tmban. Szmos funkcija van:
- csoportclok megfogalmazsban
- cselekvsi tervek kialaktsban
- a dntsek elksztsben
szerepet tlthet be.
De eszkze lehet a csoport ntisztulsnak s szankcionlhat. Akkor hatkony, ha a csoportot
kzvetlenl rint lnyeges krdsekben a tbbsg vlemnyt tkrzi.
d.) Csoporton belli konfliktus:
- szemlyes jellegek: forrsa lehet egy egyni megnyilvnuls, hozzlls
- szitucis: az egyni feladatok nem egyrtelm elhatrolsa, informci hinya, a kzs dntshozatal knyszere
- strukturlis: a klcsns egymsrautaltsg, koordincis problma.
A konfliktusok akkor fejtenek ki bomlaszt hatst, ha a csoporttagok a bels csatrozsokkal vannak elfoglalva, ha sok krds marad megoldatlanul.
Viszont lehetnek elnysek is. A sikeres mkdsnek kedvez, ha olykor felsznre trnek s sszetkznek a klnbz nzetek s ebbl valamifle egyessg jn ltre.
A javt clzat kezdemnyezsek folytn keletkezett konfliktusok tbbnyire pozitv kimenetelek, pt jellegek, teht hasznosak a csoport szmra.
A konfliktusok uthatsa fgg az rintettek korbbi kapcsolatnak jellegtl, a szemlyes tulajdonsgoktl (egyttmkdsi kszsg, tolerancia, emptia kszsg).
|